Ziel der strategischen Begleitung

Die strategische Begleitung für Leistungsträger im Bildungssektor durch Stefan Schulz verfolgt diese Ziele:

Analyse & Konzept

Analyse von Bildungsauftrag, Zielgruppen, Angebotslogik und wirtschaftlichen Strukturen. Ziel ist die Ausrichtung aller Komponenten auf ein strukturiertes Geschäftsmodell.

Beratung & Entscheidungshilfe

Präsentation und Erklärung des Konzepts mit dem Ziel, dass Sie bessere Grundlagen für Ihre Unternehmensentscheidungen haben und Ihre Organisation zielgerichtet ausrichten können.

Weiterentwicklung & Zukunftsfähig

Rollen, Abläufe und digitale Systeme werden auf die Wertschöpfung Ihres Angebots ausgerichtet. Die verbesserte Struktur Ihrer Organisation ermöglicht Wachstum.

Strategische Herausforderungen von Leitungsträgern im Bildungssektor

Über Jahre sammeln sich Projekte, Ideen und Angebote. Dieser Umfang ist fachlich wertvoll, erschwert jedoch die strategische Steuerung und Führung der Unternehmung.

Kein System für Angebote, Prozesse und Entscheidungen

Einer der häufigsten Fehler ist die fehlende Strategie, die Unternehmensstrukturen, finanzielle Entscheidungen, organisatorische Abläufe und digitale Prozesse verbindet. Dies führt zur fehlenden Übersicht und eingeschränkter Steuerungsfähigkeit.

  • 1 Portfolio wurde über viele Jahre aufgebaut
  • 2 Fehlende Kalkulation von Preisen und Honoraren
  • 3 Digitalisierung bezieht sich nicht auf das gesamte System
  • 4 Fehlende Zeit für das „Arbeiten am Unternehmen“
  • 4 Keine festen Rollen für Aufgaben

Erkennen Sie eins dieser Probleme? Dann gibt es sehr viel Potenzial, um Ihr Geschäftsmodell und Unternehmen gewinnbringend auszurichten.

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Strategische Begleitung

Analyse des Geschäftsmodells

Häufig sind Angebote, Prozesse, Preislogiken und Strukturen nicht in ein Geschäftsmodell eingebettet. Die volle Wertschöpfung und Ausrichtung an den Zielgruppen bleiben ungenutzt.

Die strategische Analyse des Geschäftsmodells zeigt Ihnen Lücken und Potenziale auf. Das Ergebnis ist eine zielgerichtete Ausrichtung Ihres Geschäftsmodells und dessen Weiterentwicklung.

Szenarien & Entscheidungsgrundlagen

Die Entwicklung von Szenarien und Entscheidungsgrundlagen bildet die Grundlage für bessere Entscheidungen. Durch die Analyse von Prozessmustern, Wissensflüssen und Zielgruppenlogiken werden Fehler sowie Potenziale im Geschäftsmodell sichtbar.

Das Ziel ist die strategische Weiterentwicklung Ihres Geschäftsmodells, der Angebotslogik sowie Erschließung von neuer Zielgruppen.

Wiederholende Fehler-Muster in Abläufen

In den Aktivitäten und Prozessen zeigen sich regelmäßig Fehler-Muster, die jedoch nicht als solche erkannt werden. Dadurch werden Lücken in der Steuerung und Priorisierung seltener verbessert.

  • 1 Prozessabläufe sind teils redundant
  • 2 Fehler werden nicht als solche erkannt
  • 3 Fehlender Zusammenhang innerhalb der Gesamtlogik
  • 4 Angebote werden nicht spezifisch nach Zielgruppen angeboten
  • 4 Wissensdatenbanken und Reflexionen sind nicht implementiert

Ist einer dieser Muster in Ihrem Unternehmen präsent? Dann gibt es sehr viel Potenzial, um Ihr Geschäftsmodell und Unternehmen gewinnbringend auszurichten.

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Strategische Begleitung

Strategischer Reality-Check der Organisation

In einem ersten Schritt erfolgt eine Analyse der Bildungsorganisation. Ziel ist ein transparenter IST-Stand der aktuellen Situation mit allen Prozessen und Abläufen. Untersucht werden unter anderem:

Angebotsarchitektur und Programmstruktur

Geschäftsmodelllogik, Einnahmequellen, Förder- und Finanzierungsstrukturen

Einnahmequellen, Förder- und Finanzierungsstrukturen

Interne Abläufe, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen

Digitalisierungsstand

Interne Verwaltung, Kommunikation und Lernsettings


Geschäftsmodell- und Angebotsentwicklung

Aufbauend auf der Analyse erfolgen die Verbesserung und Entwicklung des Geschäftsmodells. Ziel ist eine Geschäftslogik, die fachliche Qualität, Zielgruppenbedürfnisse und wirtschaftliche Stabilität gleichermaßen berücksichtigt.

Systematisierung von Kernangeboten

Entwicklung ergänzender Formate

Entwicklung von Preis- und Paketsystematik

Ausgerichtete Zielgruppen- und Kommunikationslogik

Verknüpfung aller Elemente zu einem System


Organisationsstruktur und Rollenverteilung

Strategische Entscheidungen erreichen ihr Ziel nur dann, wenn Organisation und Verantwortung darauf ausgerichtet sind. In einer engen Zusammenarbeit werden Strukturen erarbeitet, die Entscheidungsfähigkeit, Verlässlichkeit und Transparenz erhöhen. In diesem Schritt werden untersucht:

Rollen und Verantwortlichkeiten in der Leitung

Koordination und operative Umsetzung

Entscheidungswege und Gremienstrukturen

Abstimmung zwischen Steuerung und Administration


Entwicklung von Preislogiken, Angeboten und Partnerschaften

Passend zum Geschäftsmodell und zur Zielgruppe werden Preislogiken und Pakete entwickelt. Angebotsbestandteile werden darauf ausgerichtet. Für eine strategische Entwicklung werden Partnerschaften gesucht.

Anpassung von Preisen und Angeboten

Einführung neuer Produkte

Aufbau von Kooperationen und Netzwerken

Auswahl digitaler Systeme


Begleitung bei der Umsetzung

Strategische Entscheidungen benötigen eine konsequente Betreuung und Feedback. Die Implementierung des verbesserten Systems und Abläufe werden daher Schritt-für-Schritt mit Ihnen abgestimmt.

Umsetzung in Etappen und Meilensteine

Abstimmung zwischen Leitung, Teams und externen Partnern

Reflexion von Zwischenergebnissen und Nachsteuerung

Dokumentation der Ergebnisse


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